Voor de verdere ontwikkeling en het op de markt zetten van Agamedes HRM Solutions zoeken wij partners, associés, strategische allianties en licentiehouders.

De organisatie.

Een betrouwbare organisatie doet zelf wat ze de klanten adviseert. Daarom heeft Agamedes een unieke en innovatieve organisatie structuur. We zijn een losely coupled network organisatie. We werken samen maar ook alleen. Geen beperkende regeltjes en contracten, geen functies en functiebeschrijvingen. Iedereen doet wat hij of zij kan en wil.

Partners
zijn mede-eigenaar van de organisatie. Ze bezitten een deel van de aandelen. Op termijn is verdere uitbreiding van aandelen mogelijk. Een partner heeft visie op modern personeelmanagement, organisatie ontwikkeling en ervaring met veranderprocessen, maar is vooral ondernemer.

Associés
zijn als freelancer verbonden aan Agamedes HRM Solutions. Ze worden, nadat ze de trainingen met succes hebben gevolgd, ingezet bij opdrachten bij klanten, zoals implementatietrajecten, trainingen en workshops.

Strategische allianties
zijn bedrijven en organisaties die raakvlakken hebben met de diensten van Agamedes en/of ondersteunende diensten leveren, zoals marketing en sales, ICT en financiële administratie. Via referenties helpen wij en onze allianties elkaar aan klanten en omzet.

Licentiehouders
zijn organisaties die, na selectie en training zelfstandig een of meerdere diensten van agamedes, eventueel als private label, mogen leveren aan klanten.

Achtergrond Ad de Beer, eigenaar en oprichter:

Ervaren HRM manager. Ervaring bij meerdere bedrijven zowel nationaal, internationaal als multinationaal. Heeft de eerste universitaire studie HRM mee vorm gegeven. Publiceert regelmatig, is auteur van diverse boeken en artikelen over personeelmanagement, kwaliteit en organisatie.

Binnen enkele jaren zal hij gefaseerd de organisatie overdragen aan de partners, maar wel betrokken blijven bij de ontwikkeling van diensten en de organisatie.

Producten/Diensten

P4index

De P4index is een instrument waarmee de vier P's, potentieel, persoonlijkheid, prestatievermogen en passie, snel in kaart kunnen worden gebracht.

Careers4talent

Momenteel begint recruitment met een vacature met daarin selectiecriteria zoals. "Wij zoeken een dynamische medewerker die in een gemotiveerd team..." die beantwoord wordt met een cv en motivatiebrief met daarin de tekst "Ik ben een dynamische teamplayer die...".
Bij careers4talent operationaliseren wij criteria tot een gerandomiseerde vragenlijst die kandidaten invullen. Door middel van geavanceerde filtertechnieken vind u snel kandidaten die voldoen aan uw criteria. Mismatches worden hierdoor al bij aanvang van het proces voorkomen. 

Personeelmanagement, HRM 5.0

Het bouwen van een organisatie gebaseerd op de kracht van mensen.

Het K3 excellence model.

Een model dat dient als kapstok voor het ontwikkelen en implementeren van een excellence systeem bestaande uit geïntegreerde instrumenten. De basis van het model zijn empowerment en talentmanagement.

 

p4indexlogobepaal je prestatievermogen, je persoonlijkheid, passie en potentieel.

p4index.com