doorstroom

Voor de verdere ontwikkeling en het op de markt zetten van Agamedes HRM Solutions zoeken wij partners, associés, strategische allianties en licentiehouders.

Partners zijn mede-eigenaar van de organisatie. Ze bezitten een deel van de aandelen. Op termijn is verdere uitbreiding van aandelen mogelijk. Een partner heeft visie op modern personeelmanagement, organisatie ontwikkeling en ervaring met veranderprocessen, maar is vooral ondernemer.

Associés zijn als freelancer verbonden aan Agamedes HRM Solutions. Ze worden, nadat ze de trainingen met succes hebben gevolgd, ingezet bij opdrachten bij klanten, zoals implementatietrajecten, trainingen en workshops.

Strategische allianties zijn bedrijven en organisaties die raakvlakken hebben met de diensten van Agamedes en/of ondersteunende diensten leveren, zoals marketing en sales, ICT en financiële administratie. Via referenties helpen wij en onze allianties elkaar aan klanten en omzet.

Licentiehouders zijn organisaties die, na selectie en training zelfstandig een of meerdere diensten van agamedes, eventueel als private label, mogen leveren aan klanten.

Achtergrond Ad de Beer, eigenaar en oprichter:

Ervaren HRM manager. Ervaring bij meerdere bedrijven zowel nationaal, internationaal als multinationaal. Heeft de eerste universitaire studie HRM mee vorm gegeven. Publiceert regelmatig, is auteur van diverse boeken en artikelen over personeelmanagement, kwaliteit en organisatie.

Binnen enkele jaren zal hij gefaseerd de organisatie overdragen aan de partners, maar wel betrokken blijven bij de ontwikkeling van diensten en de organisatie.

Producten/Diensten

Personeelmanagement, HRM 5.0

Het bouwen van een organisatie gebaseerd op de kracht van mensen.

Het K3 excellence model.

Een model dat dient als kapstok voor het ontwikkelen en implementeren van een excellence systeem bestaande uit geïntegreerde instrumenten. De basis van het model zijn empowerment en talentmanagement.

PPScore, de Performance Potential Score.

De ppscore is een instrument waarmee de vier P's, potentieel, persoonlijkheid, prestatievermogen en passie, snel in kaart kunnen worden gebracht.

Talents4Careers.com

Talents4careers.com is een E-HRM instrument, waarmee het complete spectrum van strategisch personeelmanagement, instroom, doorstroom, uitstroom en terugstroom, wordt ondersteund. Met het webbased instrument kan een organisatie inzicht krijgen in het potentieel van de (toekomstige) medewerkers. Het instrument kent een structuur vergelijkbaar met een social network.

Careers4talent.com

Careers4talents.com is een database met persoonlijke digitaal profielen specifiek gericht op arbeidsmarkt. Naast de basis cv gegevens bevat het a-portfolio ook een uitgebreide versie van de PPscore.
Tegen een kleine eenmalige vergoeding kan de profielhouder beschikken over een aantal loopbaan instrumenten.

 

 

talents4careercom.pngVind de perfecte kandidaat voor uw vacatures door te matchen op pretatievermogen.

Meer informatie? Klik hier>>