trek de beste kandidaten aan

Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief
 

homepage assessmentsAl vele jaren lang is het gebruikelijk om mensen te selecteren op basis van hun opleiding en ervaring. Hadden ze het kunstje al eerder gedaan? Of hadden ze de goede opleiding gevolgd? Dan zouden ze wel geschikt zijn voor de vacature was en is de heersende gedachte.

Maar een eerstejaars retentie van 70% zegt het tegengestelde. En daar zijn veel oorzaken voor. De belangrijkste is wel de subjectiviteit van de cv selectie. Er is inmiddels een hele industrie ontstaan waar goudgeld wordt verdient aan het opmaken van cv en motivatiebrief. Naast indrukwekkende stukjes DTP wordt ook een kleine afwijking van de waarheid ook vrijwel standaard in een cv opgenomen. En selecteurs zijn net mensen, foto, naam, geboortedatum, opmaak van het cv hebben, al dan niet bewust invloed op de selectie en al snel ligt de passende kandidaat, mocht die de vacature al hebben gezien en ook hebben gereageerd, ligt op de verkeerde stapel. En de eerste indruk, vaak subjectief, speelt de rest van de procedure een dominante rol, de selecteur zoekt naar bevestiging van de eerste keuze en vindt die ook.

Mensen worden aangenomen op basis van een subjectieve selectie van een cv en vervolgens stappen ze op omdat de baan niet bij hen past of worden ze ontslagen omdat ze niet de juiste competenties hebben of een conflicterende persoonlijkheid.

Daarom is Agamedes HRM Solutions op zoek gegaan naar een methodiek die een voorspellende waarde heeft voor het succesvol functioneren in een functie. Daarvoor is het a-portfolio ontwikkeld. Het a-portfolio is een persoonlijk, digitaal profiel waarin professionele en persoonlijke loopbaangegevens kunnen worden verzameld, geordend en bijgehouden. De a-portfolio bevat naast de standaard cv gegevens zoals opleiding en werkervaring gevalideerde data over competenties, persoonlijkheid, talenten en passie van de portfolio houder.

Dit maakt het mogelijk om op basis van gemeten competenties mensen te koppelen aan vacatures. Om de objectiviteit te waarborgen wordt de eerste selectie, de eerste match tussen de vacature en het a-portfolio door geavanceerde software gedaan en blijft de identiteit van de kandidaat verborgen tot na de eerste selectie.

Omdat iedere vacature meteen wordt gematcht op alle a-portfolio’s zullen de eerste kandidaten al enkele seconden na het plaatsen van de vacature zichtbaar worden.

Een volledige handleiding voor het selecteren op basis van competenties kunt u hier aanvragen.

Voor organisaties met meer dan 10 vacatures op jaarbasis hebben wij aantrekkelijke abonnementen. Ter introductie zijn alle abonnementen die voor 1 maart 2019 worden aangevraagd geldig tot 31 juli 2019! Een abonnement is hier aan te vragen.

Reacties mogelijk gemaakt door CComment