Blog

blog

Weg met recruitment!

Terug naar de essentie, selecteren en binden van talent!

De hype van de afgelopen decennia, om overal een sjieke, bij voorkeur Engelstalige naam aan te geven kreeg ook werving en selectie te pakken. Ineens werd het "recruitment". Maar wat erger was, de selectie professional, met kennis van organisaties, psychologie, mensen, sociologie, werd verdreven door marketeers die niet alleen vacature teksten gingen schrijven die vol staan van manipulatieve elementen maar ook erg gevoelig waren (en zijn) voor subjectieve items in een cv, zoals opmaak, foto, naam, leeftijd en geslacht. De tegenreactie was dat ook aan de andere kant marketeers aan de slag gingen om mensen, vaak tegen vorstelijke tarieven, te gaan "helpen" met de opmaak van cv, motivatiebrief, kleding, cosmetica en gesprekstechnieken. Het gevolg zien we iedere dag, 70% mishires, 65% retentie, gedemotiveerd personeel.

En, hoewel zowel aan de aanbodkant als aan de vraagkant van de arbeidsmarkt geklaagd wordt, blijft men vasthouden aan het cv als eerste selectiecriterium en blijft men volharden in vacatureteksten waarin naar "schapen metvijf poten", zelfs "duizendpoten" wordt gevraagd voor organisatie met "een onderscheidend personeelbeleid" en een "concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden".

 De essentie, medewerkers inhuren, talent inkopen, met competenties die matchen op een takenpakket, met een persoonlijkheid die past bij een team en/of de cultuur, met een passie voor de organisatie, is totaal verloren gegaan.

De essentie, medewerkers inhuren, talent inkopen, met competenties die matchen op een takenpakket, met een persoonlijkheid die past bij een team en/of de cultuur, met een passie voor de organisatie, is totaal verloren gegaan. Externe recruiters zijn, ja ik veralgemeniseer, gedreven door de factuur ter hoogte van 30% van het jaarsalaris. Organisaties bekommeren zich wel om de personeelkosten, maar accepteren tienduizenden euro's op verlieskosten als gevolg van een slechte selectie.

Als we een auto, een fiets, een fornuis, een televisie een vakantie, willen kopen dan gaan we op zoek naar een product dat bij ons past. We letten wel een beetje op reclames, soms zijn we zelfs nog merktrouw, maar over het algemeen hebben we een set van eisen waaraan het product moet voldoen. Met deze wensen of zelfs eisen, gaan we zoeken in het aanbod op de markt. Producten die voldoen aan onze wensen gaan we uitproberen, we zoeken nog naar wat extra informatie en nemen uiteindelijk een besluit tot een aankoop.

En dat gaan wij, jobs4your.careers, aanbieden. Een winkel, een webshop, volmet mensen die werk zoeken. En die mensen hebben een a-portfolio met hunspecificaties. In welke beroepsgroep zoeken ze werk, welk dienstverband, welke parttime factor. Wat zijn hun competenties, wat is hun persoonlijkheid, hun passie, wat zijn hun talenten. Elementen die iets zeggen over hun inzetbaarheid. En als werkgever kunt u gaan zoeken in deze webshop. Aan de hand van de specificaties van een vacature zoeken algoritmes razendsnel door duizenden kandidaten en geven u een selectie van kandidaten die voldoen aan de zoekcriteria. Aansluitend kijkt u bij kandidaten die u heeft geselecteerd naar meer details over persoonlijkheid, wat is de score op extraversie bij voorbeeld. U ziet hun passie, professionaliteit, of als u wilt hun ontwikkelpotentieel.

Aansluitend kunt u geschikte kandidaten benaderen en aangeven dat er een vacature is die bij hen past. En pas als die kandidaat aangeeft interesse te hebben in de vacature, koopt u inzage in het hele a-portfolio en gaat u de gespreksrondes in met de matchende kandidaten. De kosten? € 100,--(exclusief BTW) per opgevraagd a-portfolio, minder dan de kosten van het plaatsen van een vacature op een vacaturesite!

Voor organisaties die meer dan 10 vacatures op jaarbasis hebben, hebben we maatwerk abonnementen, informeer naar de kosten.

Over enkele weken is de winkel klaar om getest te worden. U kunt zich nu al aanmelden voor kennismakingssessies die we gaan organiseren. En voor de eerste aanmelders hebben we aantrekkelijke kennismaking verrassingen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen.
Waarom een cv nergens goed voor is.
De P van Personeel. (deel 3-slot).
 

Reacties

Er zijn nog geen reacties gegeven. Wees de eerste die een reactie geeft
Reeds Geregistreerd? Hier Aanmelden
Gast
donderdag 13 december 2018