Blog

blog

Waarom een cv nergens goed voor is.

Laten we alle items van een cv eens onder de loep nemen:

Foto.

De liefhebbers van Tinder weten het al lang, een foto zegt nog minder dan 1000 woorden.

Naam.

What's in a name zei lady Conan
en noemde haar kanarie Onan.
Zoals bij mis Parker beschreven staat,
omdat hij knoeide me zijn zaad.
(John O Mill)

Maar naast deze kanarie en mogelijk wat andere huisdieren, zegt een naam niets, helemaal niets over het prestatiepotentieel van iemand.

Leeftijd, geboortedatum.

Verstand komt met de jaren. En veel recruiters hoeven zich pas een paar jaar te scheren of dragen hun eerste bh-tje nog. Die vinden alles ouder dan 20 al oud. Leeftijd zegt helemaal niets, alleen laat Emiel Ratelband wel zien dat "hoe ouder hoe gekker" soms wel opgaat.

Adres.

Natuurlijk zijn er wijken, straten, waar beter opgeleide mensen wonen. Maar wat te denken van de familie Flodder? Ja, ze bestaan, net zo goed als de hoogopgeleide manager die in een achterstandswijk woont.

Burgerlijke stand.

Met een toenemend aantal singles en de her opkomst van alternatieve samenlevingsvormen geen informatie die waarde toevoegt.

Opleiding.

Als een recruiter je cv nog niet heeft weggelegd en een junior heeft gevraagd je een van de standaard afwijzingen te sturen, dan heb je kans dat ze hier even naar kijken. Maar ja, 80% van demensen heeft een verkeerde opleiding gevolgd en een fors aantal heeft de loopbaan een heel andere richting in gestuurd of wil dat gaan doen. En hoeveel diploma's zijn behaald "cum fraude"? Kortom, ook een item dat weinig of niets zegt over het potentieel van een kandidaat.

Werkervaring.

Waarom solliciteert iemand? Als er werkervaring isvermeld zijn er twee mogelijkheden. Ofwel was hij de baan moe, danwel was zijn werkgever op hem uitgekeken. Maar al met al zijn het resultaten uit het verleden en wat zeggen die over de prestaties in de toekomst. Weet je het nog, die tweede hands occasion die al 200.000 kilometer zonder mankementen had gereden?

Referenties.

Referenten mag je alleen benaderen als een kandidaat daar toestemming voor geeft en daarmee is de kans dat de referent in het complot zit gewoon 100%. Ik zal het bekennen. Als ik werd gebeld door een selecteur en ik wilde hem/haar kwijt, dan prees ik ze de hemel in. En wilde ik ze niet kwijt? Inderdaad!

Kortom, alle items die in een cv staan geven totaal geen informatie over een kandidaat. Waarom gebruiken we het dan nog?

De (on)zin van de management hypes.
Weg met recruitment!
 

Reacties

Er zijn nog geen reacties gegeven. Wees de eerste die een reactie geeft
Reeds Geregistreerd? Hier Aanmelden
Gast
donderdag 13 december 2018