Blog

blog

Recruitment en discriminatie.

Werving en selectie is en blijft aan discriminatie onderhevig.


Discriminatie is gewoon een onderdeel van selecteren. Je wilt per slot van rekening mensen aantrekken die voldoen aan bepaalde eigenschappen. Maar dan moeten het wel de eigenschappen zijn die aantoonbaar succes in een functie of takenpakket bepalen. Dan vallen alle persoonskenmerken, zoals leeftijd, naam, geslacht en foto als eerste af.

En wat zegt ervaring, over de inzetbaarheid van mensen? Vrijwel niets. Is het een garantie dat mensen bij een andere werkgever een takenpakket hebben uitgevoerd dat bij een andere organisatie ook kunnen? Niet echt, zeker niet als we weten dat veel mensen voor een beroep hebben gekozen dat nietecht past bij hun talenten.

En dat geldt ook voor een opleiding. Mensen kiezen vaak op jonge leeftijd voor een opleiding, veelal geadviseerd door familie, kennissen en leerkrachten. Maar zijn ze opgeleid voor een beroep dat echt bij hen past? Zijn er andere beroepen die beter passen bij hun talenten en competenties? Dat zien we niet in een cv. Natuurlijk is het zo dat er beroepen zijn die een opleiding vereisen, maar aan de andere kant zien we regelmatig dat mensen pas echt tot hun recht komen in een heel andere beroepsgroep.

Kortom, het cv is een leuke opsomming van resultaten uit het verleden, maar geeft geen enkele garantie voor prestaties in de toekomst. Het aantal mislukte plaatsingen is daar een treffend voorbeeld van, vooral omdat na de plaatsing toch blijkt dat de nieuwe medewerker niet over de juiste competenties en persoonlijkheid beschikt.

Daarom is selecteren op competenties een veel betere methode om tot een succesvolle plaatsing te komen. Zeker als de eerste selectie puur op competenties plaats vindt en subjectieve elementen als naam en leeftijd niet meespelen.

Jobs4your.careers is de eerste en enige die selecteren op basis van gemeten competenties mogelijk heeft gemaakt. Iedere vacature wordt gematcht op alle beschikbare a-portfolio's in de database. In eerste instantie ziet de selecteur geen subjectieve elementen. Pas bij echte match én acceptatie van de geselecteerde kandidaten wordt een bedrag in rekening gebracht waarmee het volledige a-portfolio beschikbaar komt.

Anoniem solliciteren.
De grote misleiding.
 

Reacties

Er zijn nog geen reacties gegeven. Wees de eerste die een reactie geeft
Reeds Geregistreerd? Hier Aanmelden
Gast
maandag 18 februari 2019