Blog

blog

Zelfsturing leeft, maar wordt doodgezwegen.

Sinds ene meneer Semler een boekje schreef over de manier waarop hij zijn bedrijf had georganiseerd, een bedrijf dat inmiddels nauwelijks nog bestaat, is zelfsturing een geweldige hype geworden. En zoals met alle hypes, je doet mee of je verafschuwd het. Mede daarom zien we met enige regelmaat artikelen die zelfsturing dood verklaren, onmogelijk ac...
Lees Meer
  44 Hits
  0 reacties
44 Hits
0 reacties

Ruzie met je baas.

In het begin van mijn loopbaan was ik er een kei in, ruzie maken met mijn baas. Ik heb de eerste 20 jaar van die loopbaan dan ook alleen maar bazen gehad, geen leidinggevers, dat scheelt natuurlijk een slok op een borrel. Mijn eerste baas was een medisch specialist microbiologie. Een man die leefde voor zijn professie. Een van de beste microbiologe...
Lees Meer
  30 Hits
  0 reacties
30 Hits
0 reacties

Overspannen door je werk.

Ik zie ze bijna dagelijks voorbij komen, de artikeltjes die met een bezwerend vingertje wijzen naar "bazen" en "managers" die de oorzaak zouden zijn van overspannenheid, wat voor het gemak, het klinkt zoveel erger, vaak "burn-out" wordt genoemd. Ik wil daar in dit blog wat kanttekeningen bij plaatsen. Op de eerste plaats wil ik van de kretologie "b...
Lees Meer
  80 Hits
  0 reacties
80 Hits
0 reacties

Het ePortfolio, het cv van de toekomst.

Een cv geeft alleen maar informatie over opleiding werkervaring. Resultaten uit het verleden die echter helemaal niets zeggen over het vermogen te presteren in de toekomst. Ook daarom is het een slecht selectiemiddel om nieuwe medewerkers aan te trekken. Erger nog, cv's worden aangepast aan vacatures, mooi opgemaakt, vaak door "experts" die er ook ...
Lees Meer
  77 Hits
  0 reacties
77 Hits
0 reacties

Was vroeger alles beter?

Ik ben van 1952. Ik hoor bij de generatie die de babyboomers wordt genoemd. Zelf heb ik het liever over de protest generatie, want daar waren we goed in, protesteren. Niet iedereen overigens, maar ik liep ook eens mee, samen met medestudenten, luidkeels roepend "Johnson Molenaar". Niet omdat "Johnson Moordenaar" niet mocht omdat we daarmee een bevr...
Lees Meer
  45 Hits
  0 reacties
45 Hits
0 reacties

Anoniem solliciteren.

Recent stonden de media vol over gemeentes die waren gestopt met anoniem solliciteren omdat, zo was veelal het excuus, er geen merkbaar effect was. Als dieper wordt ingegaan op de argumenten blijkt dat het aantal nieuwe Nederlanders die reageerden niet daadwerkelijk was toegenomen. Over alle andere discriminatie zoals naam, geboortedatum, foto werd...
Lees Meer
  73 Hits
  0 reacties
73 Hits
0 reacties

Recruitment en discriminatie.

Werving en selectie is en blijft aan discriminatie onderhevig. Discriminatie is gewoon een onderdeel van selecteren. Je wilt per slot van rekening mensen aantrekken die voldoen aan bepaalde eigenschappen. Maar dan moeten het wel de eigenschappen zijn die aantoonbaar succes in een functie of takenpakket bepalen. Dan vallen alle persoonskenmerken, zo...
Lees Meer
  79 Hits
  0 reacties
79 Hits
0 reacties

De grote misleiding.

"In the factory we make cosmetics, in the store we sell hope." Een quote van Charles Revson, de oprichter van het cosmetica merk Revlon. Veel vrouwen en ook mannen gebruiken cosmetica om te worden wie ze willen zijn, een andere ik te creëren. Kleding, gadgets, de auto, allemaal dingen om de eigen ik te verbergen om een rol te spelen die men wil zij...
Lees Meer
  101 Hits
  0 reacties
101 Hits
0 reacties

Personeelmanagement en motivatie.

Gemotiveerd personeel is voor iedere organisatie van groot belang. Gemotiveerde medewerkers produceren beter, zijn meer tevreden en dat heeft een grote invloed op het verloop en verzuim en daarmee op de personeel kosten. Hoe personeelmanagement daar invloed op kan hebben, wordt in dit artikel beschreven. Theoretisch Kader In 1976 publiceerden Hackm...
Lees Meer
  204 Hits
  0 reacties
204 Hits
0 reacties

Prettige feestdagen nog...

"Kees, kom je even?" Kees, een veertiger met een stevig postuur, keek op, zuchtte een keer diep en riep: "Even deze mail afmaken". "Nou ben jij de lul kerel" een guitige man die even verderop achter een rommelig bureau zat. "Och ja, ik weet het. Je kunt er maar vanaf zijn toch?" Kees sloot zijn emailpakket af, zette de computer in slaapstand, pakte...
Lees Meer
  406 Hits
  0 reacties
406 Hits
0 reacties

De (on)zin van de management hypes.

Peters en Waterman Wanneer het precies begon is onduidelijk maar "In search for the excellence" (1982) van Peters en Waterman was in iedere boardroom te vinden. In dat boekwerk beschreven beide heren, afkomstig van McKinsey, acht thema's die ze gevonden hadden bij een aantal bedrijven die het (toen nog wel) goed deden. Beide heren, met name Peters ...
Lees Meer
  408 Hits
  0 reacties
408 Hits
0 reacties

Waarom een cv nergens goed voor is.

Laten we alle items van een cv eens onder de loep nemen: Foto. De liefhebbers van Tinder weten het al lang, een foto zegt nog minder dan 1000 woorden. Naam. What's in a name zei lady Conan en noemde haar kanarie Onan. Zoals bij mis Parker beschreven staat, omdat hij knoeide me zijn zaad. (John O Mill) Maar naast deze kanarie en mogelijk wat andere ...
Lees Meer
  446 Hits
  0 reacties
446 Hits
0 reacties

Weg met recruitment!

Terug naar de essentie, selecteren en binden van talent! De hype van de afgelopen decennia, om overal een sjieke, bij voorkeur Engelstalige naam aan te geven kreeg ook werving en selectie te pakken. Ineens werd het "recruitment". Maar wat erger was, de selectie professional, met kennis van organisaties, psychologie, mensen, sociologie, werd verdrev...
Lees Meer
  541 Hits
  0 reacties
541 Hits
0 reacties

De P van Personeel. (deel 3-slot).

In een driedelige serie artikelen worden de essentiele onderdelen van goed personeelmanagement beschreven. In de eerste twee delen van deze serie zijn 8 woorden beginnend met een P beschreven. Om te kunnen produceren heeft iedere organisatie personeel nodig. Personeel dat bestaat uit personen. Personen met een portfolio dat bestaat uit het profiel ...
Lees Meer
  465 Hits
  0 reacties
465 Hits
0 reacties

De P van Personeel. (deel 2).

In het eerste deel van deze serie zijn de eerste drie P's beschreven. Een organisatie moet P roduceren wil ze overleven, daarvoor is P ersoneel nodig en P ersoneel bestaat uit mensen, P ersonen.   In dit deel gaan we dieper in op die personen. Alle personen, mensen hebben namelijk een uniek P rofiel. In deze tijd van social media denken we bij...
Lees Meer
  326 Hits
  0 reacties
326 Hits
0 reacties

De P van Personeel. (deel 1).

Ik schreef het al eerder, het was een schok geconfronteerd te worden met dé blunder van mijn loopbaan. Ik was in het P8 model de P van personeel vergeten! Dus is het is, nu ik al weer een paar maanden AOW gerechtigd ben, maar zeker niet achter de geraniums of sanseveren ga zitten, hoog tijd om dit recht te zetten. Want Personeel, we kunnen niet zon...
Lees Meer
  464 Hits
  0 reacties
464 Hits
0 reacties

Hoe kon ik dat vergeten!

"My way" van Frank Sinatra staat evenals " Non, je ne regrette rien "van Edith Piaf op mijn playlist van het leven. Mocht ik ooit komen te overlijden, dan zullen de aanwezigen bij de crematie zeker deze nummers gaan horen. "Regrets, I had a few" dat is zeker, maar een ding zit me gewoon dwars. Het was in het begin van dit millennium toen ik mijn ee...
Lees Meer
  423 Hits
  0 reacties
423 Hits
0 reacties