Blog

blog

openbaringIk zit in de lobby van een niet nader te noemen bedrijf in een niet nader te noemen plaats. Een gebouw uit de jaren ’80, bereikbaar met het openbaar vervoer, maar met een parkeerplaats waar voor iedere medewerker zeker twee plaatsen zijn te vinden. Vooraan geven bordjes de gereserveerde plaatsen van het management aan. De plaats van de Algemeen Directeur, die in de jaren ’80 nog niet de titel CEO voerde opvallend een metertje langer. Ik ben met de trein, dus mijn drang om juist daar mijn auto neer te duwen kan niet worden bevredigd.

Ik ben wat vroeger gekomen omdat ik niet graag te laat kom, maar vooral omdat de lobby van een organisatie heel veel prijs geeft over de cultuur die er heerst. De blik van de receptioniste toen ik de naam van mijn afspraak noemde was al veel betekenend in dat opzicht. Er lopen weinig mensen door de enorme hal, waar met gemak ook productie had kunnen plaatsvinden. Waarom toch al die loze ruimte? Moet er indruk worden gemaakt?

Schrijf reactie (0 Reacties)

geld door putjeIn een eerder artikel liet ik zien dat alleen op werving en selectie jaarlijks, in een voorzichtige schatting, 25 miljard euro wordt verspilt. In dit artikel wordt verder ingegaan op de personeelverlieskosten, kosten die voortkomen uit slechte processen en procedures binnen de personeelsdiscipline.

Wat zijn personeelkosten?

Het CBS heeft berekend dat de personeelkosten in 2017 355 miljard bedroegen. Dat is 280 miljard aan lonen en 75 miljard een sociale lasten en andere afdrachten van werkgevers. Daarnaast zijn er nog kosten voor secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, recruitment, huisvesting, instrumenten, fringe benefits, trainingen en zo voorts. Al deze kosten komen, als het goed is, terug in de begroting als personeelkosten. Deze post ligt, afhankelijk of de organisatie kapitaal of arbeidsintensief is, tussen de 15% en 75% van de totale begroting.

Schrijf reactie (0 Reacties)

geld door putjeDe cijfers liegen er niet om, de retentie van nieuw aangetrokken medewerkers na één jaar ligt rond de 60%. Dat wil dus zeggen dat 40% van nieuw aangetrokken medewerkers binnen 12 maanden al weer vertrokken. Veelal omdat ofwel de medewerker, dan wel de werkgever niet tevreden waren over de match. Na twee jaar is de retentie nog eens 30%. De gemiddelde functieverblijftijd ligt rond de 3 jaar.

Tijd om eens het kostenplaatje op te maken van recruitment. Bent u schrikachtig aangelegd? Lees vooral niet verder!

Schrijf reactie (0 Reacties)

moederbord schematischWe horen en lezen het de laatste tijd regelmatig, computers en robots gaan banen overnemen. Gelukkig is dat niet waar, computers nemen al decennia lang taken over, maar zorgen juist voor meer banen. Zo waren accountants erg bang voor hun baan toen lotus 123 verscheen (een voorloper van Excel) maar juist door deze spreadsheet kwamen er talloze banen voor accountants en boekhouders bij, enkel en alleen omdat met dit programma meer data kon worden gegenereerd.

Maar daar wil ik het nu niet over hebben. In dit artikel wil ik ingaan op wat organisaties van computers kunnen leren. Want in de basis is een organisatie te vergelijken met een computer.

Schrijf reactie (0 Reacties)

three monkeys 1212613 1280 1024x678“Wat niet weet, wat niet deert” De vrouw, gestoken in een jurkje dat waarschijnlijk alleen op de markt in een klein afgelegen dorp te koop is, keek triomfantelijk het kleine café rond. Onder haar jurk, die waarschijnlijk niet in haar maat te koop was, droeg ze een legging die het gezegde “Er zijn maar 3 dingen die de waarheid vertellen. Kleine kinderen, dronken mensen en leggings” opnieuw van overtuigend bewijs verstrekte. Er was geen mens die reageerde en daarom hield ik, als vreemdeling in een kroeg in een te stil dorp, mijn mond maar.

Een van de autochtone inwoners boog zich naar me toe met een samenzweerders blik en fluisterde: “Das rooie Sjan, ze weet niet beter” Ik knikte instemmend, nipte aan mijn koffie, het was nog vroeg in de avond. “Altijd het hoogste woord, onze Sjan” ging de man verder. “En ze is er geweldig in om dingen niet te willen weten, zo komt ze vrolijk het leven door.”

Schrijf reactie (0 Reacties)

agamedesmenscentraal