Strategisch HRM
Haal het optimale rendement uit het personeel
Lees verder
Sociale Innovatie
Ontwikkel een organisatie waarin mensen zich optimaal kunnen ontwikkelen
Lees verder
Selecteren van kandidaten
Selecteer op competentie en bereik de beste match tussen functie en kandidaat.
Lees verder
Employer Branding
Presenteer uw organisatie transparant op de arbeidsmarkt.
Lees verder
Loopbaanbegeleiding
Neem de regie over je loopbaan
Lees verder
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Strategisch HRM
  • Sociale Innovatie
  • Selecteren van kandidaten
  • Employer Branding
  • Loopbaanbegeleiding

Welkom bij Agamedes

pijlinroos.jpg

Wij, Agamedes BV, zijn een team van betrokken professionals.
Wij ondersteunen organisaties met innovatieve instrumenten op alle disciplines binnen personeelmanagement. Van instroom tot het volgen van medewerkers die de organisatie hebben verlaten.
Ons team bestaat uit Human Resource Professionals, Organisatie deskundigen, Loopbaan Adviseurs, Coaches en A&O psychologen.

  • Onze HRM instrumenten zorgen voor beter presterende medewerkers.
  • Onze selectie instrumenten hebben bewezen een goede voorspellende waarde te hebben voor het succes in een functie.
  • Onze organisatie filosofie laat organisaties excelleren.

logoAgamedes introduceert het a-portfolio

De a-portfolio is een persoonlijk, digitaal profiel waarin professionele en persoonlijke loopbaangegevens kunnen worden verzameld, geordend en bijgehouden. De a-portfolio bevat naast de standaard cv gegevens zoals opleiding en werkervaring gevalideerde data over competenties, persoonlijkheid, talenten en passie van de portfolio houder. 

Maak gratis een a-portfolio aan op jobs4your.careers

 

 homepage assessmentsAnders selecteren mét resultaat!

Al vele jaren lang is het gebruikelijk om mensen te selecteren op basis van hun opleiding en ervaring. Hadden ze het kunstje al eerder gedaan? Of hadden ze de goede opleiding gevolgd? Dan zouden ze wel geschikt zijn voor de vacature was en is de heersende gedachte.

Lees verder...

 

Nieuwe Blogs

21 januari 2019
Algemeen
Werving en selectie is en blijft aan discriminatie onderhevig. Discriminatie is gewoon een onderdeel van selecteren. Je wilt per slot van rekening mensen aantrekken die voldoen aan bepaalde eigenschappen. Maar dan moeten het we...
17 januari 2019
Algemeen
"In the factory we make cosmetics, in the store we sell hope." Een quote van Charles Revson, de oprichter van het cosmetica merk Revlon. Veel vrouwen en ook mannen gebruiken cosmetica om te worden wie ze willen zijn, een...
10 januari 2019
Algemeen
Gemotiveerd personeel is voor iedere organisatie van groot belang. Gemotiveerde medewerkers produceren beter, zijn meer tevreden en dat heeft een grote invloed op het verloop en verzuim en daarmee op de personeel kosten. Hoe personeelmanagement daar ...
14 december 2018
Algemeen
"Kees, kom je even?" Kees, een veertiger met een stevig postuur, keek op, zuchtte een keer diep en riep: "Even deze mail afmaken". "Nou ben jij de lul kerel" een guitige man die even verderop achter een rommelig bureau zat. "Och j...
05 december 2018
Algemeen
Peters en WatermanWanneer het precies begon is onduidelijk maar "In search for the excellence" (1982) van Peters en Waterman was in iedere boardroom te vinden. In dat boekwerk beschreven beide heren, afkomstig van McKinsey, ach...

Voor werkzoekers.

logo losMaak een gratis a-portfolio en laat je vinden voor de baan die echt bij je past.

klik hier>>

 

Real time web analytics, Heat map tracking