Prestatievermogen wordt binnen de PPscore gemeten op basis van een set competenties. Competentie is het geheel van aantoonbare kenmerken en vaardigheden die de efficiëntie of prestatie van een baan mogelijk maken en verbeteren. Binnen de PPscore worden de volgende competentiegroepen en competenties onderscheiden.

Bestuurlijk-organisatorisch

Leidinggeven
Richting en sturing geven aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling.
Ondernemen
Signaleren van kansen in de markt, zowel voor bestaande als nieuwe producten/diensten, er naar handelen en daarbij verantwoorde risico’s durven nemen.
Plannen en organiseren
Bepalen van prioriteiten en aangeven van de benodigde acties, tijd en middelen om gegeven doelstellingen te kunnen bereiken. Zaken conform planning in beweging zetten
Resultaatgerichtheid
Gericht op effectief handelen en het op tijd leveren van afgesproken werk
Visie
Afstand nemen van de dagelijkse praktijk. Het formuleren van hoofdlijnen en het uitzetten van lange termijn beleid.

Sociaal communicatief

Organisatiebewustzijn
Onderkent invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie
Netwerken
Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie. Deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking
Klantgerichtheid
Herkent behoeften en belangen van de klant en houdt hiermee in het handelen rekening
Overtuigingskracht
Gedrag dat er op gericht is om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën en producten
Mondelinge communicatie
Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken
Schriftelijke communicatie
Schrijft begrijpelijk en correct; stemt schrijfstijl af op beoogde doel of doelgroep

Intellectueel

Analytisch vermogen
Weet problemen te signaleren, belangrijke informatie te herkennen, verbanden te leggen tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken op
Oordeelsvorming
Gegevens en mogelijke handelswijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar afwegen en tot realistische beoordelingen komen
Omgevingsbewustzijn
Laten blijken geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren. Deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie
Creativiteit
Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van de bestaande
Vakmanschap
De mate waarin wordt beschikt over inhoudelijke vakkennis, deskundigheid en vaardigheden, benodigd om het vak adequaat uit te oefenen
Conceptuele flexibiliteit
Het opbouwen van denkkaders of modellen en het formuleren van meervoudige concepties, hypothesen of ideeën op basis van complexe informatie

Emotioneel

Inlevingsvermogen
Luisteren naar en meedenken met anderen, onderkennen van gevoelens en behoeften van anderen, zich verplaatsen in anderen en bewust omgaan met verschillende achtergronden en belangen
Integriteit
Op consistente wijze handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in woord en gedrag. Het daarop aanspreekbaar zijn en het aanspreken van anderen hierop.
Zelfvertrouwen
Een zékere indruk maken bij het formuleren van de eigen standpunten en voorstellen. Deze indruk kunnen handhaven en op anderen overdragen
Moed
Op eigen verantwoordelijkheid nemen van (gecalculeerde) risicovolle beslissingen in situaties die direct optreden verlangen ook als dit nadelige gevolgen kan hebben voor de eigen positie. Lastige situaties aanpakken: er niet omheen lopen.
Stressbestendigheid
Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij complicaties, tegenslag, teleurstelling of tegenspel

Taakgericht

Initiatief
Kansen onderkennen en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten
Inzet
Gedurende een lange periode actief zijn wanneer de functie dat vraagt. Hard werken, uithoudingsvermogen hebben
Kwaliteitsbewustzijn
Gedrag dat getuigt van het stellen van hoge eisen aan het eigen werk. Laten zien niet tevreden te zijn met gemiddelde prestaties
Besluitvaardigheid
Beslissingen nemen door middel van het ondernemen van acties of zich vastleggen door het uitspreken van meningen
Flexibiliteit
Indien zich problemen of kansen voordoen de eigen gedragsstijl veranderen teneinde een gesteld doel te bereiken

Ontwikkelingsgericht

Coachen
Onderkennen van ontwikkelbehoeften van medewerkers. Het bevorderen en (laten) uitvoeren van ontwikkelingsactiviteiten
Leervermogen
In zich opnemen en kritisch verwerken van nieuwe situaties en problemen. Tonen nieuwe ervaringen effectief te kunnen benutten
Zelfontwikkeling
Zoekt en benut kansen voor eigen ontwikkeling. Besteedt zichtbaar tijd en energie aan eigen ontwikkeling.

Met de test op prestatievermogen vind je vooral een antwoord op wat je kunt, voor welke taken je inzetbaar zijn. Belangrijke informatie, echter niet de enige informatie om een zinvolle stap te maken in je loopbaan. Je kunt dan ook niet alleen op basis van prestatievermogen bepalen wat je volgende stap zou moeten zijn. Om te bepalen wat je wilt, is het ook van belang een goed beeld te krijgen van je passie, persoonlijkheid en potentieel.Deze elementen zijn daarom samengebracht in de PPscore die deel uitmaakt van je a-portfolio.
Benieuwd naar je prestatievermogen, je PPscore? Maak gratis een a-portfolio en maak de testen.