blog

Ad de Beer

De cafetaria

HRM
Ik was die dag mijn zakje met brood en krentenballen vergeten mee te nemen. Omdat er toch wat begon te knagen in de maagstreek besloot ik te gaan zoeken naar een eetgelegenheid, die ik even later vond in een klein dorp in, wat de Hollanders noemen, de provincie. Het was een tot cafetaria omgebouwde caravan die netjes aan de kant van de weg was neer...
Lees Meer
0
  822 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
822 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Azijn

HRM
Sommige mensen, wellicht veel mensen, vinden dan ik een azijnzeiker ben. En wellicht hebben ze wel gelijk. Als ik in de supermarkt een oud vrouwtje zie dat niet bij een product op de bovenste rij kan, dan help ik haar. Als ik wat later een jonge dame zie sjouwen met een te zware tas, help ik haar om die in de auto te zetten. Als ik echter 5 minuten...
Lees Meer
0
  1213 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1213 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Motiveren door te organiseren vanuit de kracht van mensen.

HRM
In dit artikel wordt ingegaan op de voorwaarden waaronder mensen, medewerkers, worden gemotiveerd om effectief te presteren in hun werk. Het model dat wordt gepresenteerd kan als basis dienen voor een systeem van personeelmanagement. De ervaring is dat door implementatie van dit model de personeelkosten met 15 tot 30% kunnen dalen.   Anders or...
Lees Meer
0
  1449 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1449 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Mijn dreamteam

HRM
Dream Team is de populaire benaming voor het Amerikaanse heren-basketbalteam dat in 1992 met overmacht goud won op de Olympische Zomerspelen in Barcelona. In 1989 besloot de internationale basketbalbond, FIBA, dat voortaan ook spelers uit de Amerikaanse profliga NBA aan de Spelen deel mochten nemen. Na de teleurstellende Olympische Spelen in 1988, ...
Lees Meer
0
  1591 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1591 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De kwaliteit van een proces wordt bepaald door de zwakste schakel.

HRM
Primaire kennis voor een kwaliteitsprofessional toch? En wil je een proces verbeteren, pak je steeds de slechtste processtap aan, waardoor het proces in eerste instantie een kwantum verbeteringzal hebben en aansluitend continue verbeterd zal worden. Bij recruitment zijn het opstellen van de vacature én het cv veruit de slechtste stappen. Beide zijn...
Lees Meer
0
  1170 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1170 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De war for talent win je alleen met de juiste wapens. (vervolg)

HRM
Eerder schreef ik al een artikel over de "war for talent", een wat overdreven benaming over de strijd om talent te vinden en te binden aan een organisatie. Ik schreef dat de voorspelling dat deze strijd zou komen al jaren geleden is gedaan, maar dat organisatie te druk waren met andere zaken. Ik schreef dat organisaties nu allerlei alternatieve bel...
Lees Meer
0
  687 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
687 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Wat HRM wel is!

HRM
Wat HRM wel is! Recent werd ik aangesproken door een jonge dame die personeel en arbeid zei te studeren bij een HBO opleiding in ons land. Ik vroeg haar waarom ze gekozen had voor deze studie en het aloude antwoord was: "Omdat ik graag iets met mensen doe". Het was niet de eerste keer en het zal ook niet de laatste keer zijn. Maar, doe je graag iet...
Lees Meer
0
  4518 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
4518 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Het ePortfolio, het cv van de toekomst.

De eerste selectie van nieuwe medewerkers, nieuw talent, gaat momenteel op basis van een cv. Een cv geeft echter alleen maar informatie over opleiding werkervaring, resultaten uit het verleden die niets zeggen over het vermogen te presteren in de toekomst. Daarom is het een slecht selectiemiddel om nieuwe medewerkers aan te trekken. Erger nog, sele...
Lees Meer
0
  1407 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1407 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De war for talent win je alleen met de juiste wapens.

HRM
Nu het spreekwoordelijke kalf verdronken is, lezen we iedere dag we ergens iets over een oorlog die aan de gang zou zijn rond talent. Niemand rept er over dat organisaties een paar jaar geleden de handen vol hadden aan politiek correcte marketing, zoals het opleggen van lifestyle aan werknemers of het groots publiceren van het ingevoerd hebben van ...
Lees Meer
0
  638 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
638 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Functies? Weg ermee!

HRM
Een paar maanden geleden was ik op bezoek bij een organisatie. Omdat ik een hekel heb aan te laat komen was ik ruim een kwartier te vroeg, een leuke gewoonte, want dat geeft meteen de kans om de cultuur van de organisatie op te snuiven. Mijn oog viel op een groot scherm waarop informatie over het bedrijf werd geprojecteerd. Uiteraard de gebruikelij...
Lees Meer
0
  1753 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1753 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Waarom opleiding en ervaring niets zeggen over geschiktheid voor een functie.

HRM
Opleiding is in 90% een verkeerde keuze geweest in de pubertijd met als gevolg dat ervaring is opgedaan in een verkeerd beroep. Ik kwam er ook pas rond mijn 40e achter wat ik echt leuk vond, als denk ik nu, terugkijkend op mijn leven, dat ik beter cabaretier had kunnen worden, zo een die tijdens een serieuze openingsspeech opstaat om te gaan oreren...
Lees Meer
0
  1095 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1095 Hits
0 reacties
Ad de Beer

HRM, de core van iedere organisatie!

HRM
Toen ik vele jaren geleden aan mijn loopbaan begon, was het een gevleugelde kreet "Kun je niet meer mee, is er altijd nog de "P". Personeelzaken werd bemenst door een enkeling met de sociale academie als achtergrond, aangevuld met enkele drop-outs, veelal soft en te lief om ontslagen te worden. Ze deden hun best, maar werden ook niet voor vol aange...
Lees Meer
0
  776 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
776 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Zelfsturing, los laten en los komen.

HRM
Het is tijd voor een menselijke, eenvoudige manier van organiseren. Het Braziliaanse bedrijf Semco liet zien dat werken in kleine en ondernemende teams de traditionele manier van organiseren overbodig maakt . Marktvernieuwers als Netflix en Spotify zijn op vergelijkbare manier georganiseerd. Steeds meer organisaties zien in dat het potentieel van m...
Lees Meer
0
  590 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
590 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Het sprookje van de weerstand tegen verandering.

HRM
Het is opvallend dat er met enige regelmaat artikelen verschijnen over hoe om te gaan met weerstand tegen verandering. Vaak zijn het pure marketing verhalen van adviseurs die hopen aan een opdracht te komen en die verhalen zitten dan ook vol van "ze" en "we" alsof er twee kampen zijn in een organisatie. En als er twee kampen zijn, dan ligt weerstan...
Lees Meer
0
  661 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
661 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Zelfsturing leeft, maar wordt doodgezwegen.

HRM
Sinds ene meneer Semler een boekje schreef over de manier waarop hij zijn bedrijf had georganiseerd, een bedrijf dat inmiddels nauwelijks nog bestaat, is zelfsturing een geweldige hype geworden. En zoals met alle hypes, je doet mee of je verafschuwd het. Mede daarom zien we met enige regelmaat artikelen die zelfsturing dood verklaren, onmogelijk ac...
Lees Meer
0
  605 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
605 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Ruzie met je baas.

HRM
In het begin van mijn loopbaan was ik er een kei in, ruzie maken met mijn baas. Ik heb de eerste 20 jaar van die loopbaan dan ook alleen maar bazen gehad, geen leidinggevers, dat scheelt natuurlijk een slok op een borrel. Mijn eerste baas was een medisch specialist microbiologie. Een man die leefde voor zijn professie. Een van de beste microbiologe...
Lees Meer
0
  798 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
798 Hits
0 reacties
        Volgende
1 2