blog

Mark

Het is halverwege de jaren '90 vorige eeuw. Tegenover mij zit een man, stuk in de veertig denk ik. De naam doet er niet toe, laten we zeggen Mark. Mark heeft gesolliciteerd naar de functie controller bij het bedrijf waar ik manager P&O was.
"Mooie motivatiebrief" open ik het gesprek.
"Dank u wel" antwoord hij beleefd.

"Waarom heb je outplacement?"
De vraag overvalt hem duidelijk.
"Hoe, waarom, wat, nou…."

"Herkenbare brief, C zo te zien." (C was een van de eerste outplacers in ons land).

"Nou, om het eerlijk te zeggen…" (De bekende leugen waarmee een leugen wordt aangekondigd).

"Ik heb liever dat je gewoon verteld waar het op staat, wel zo gemakkelijk voor ons allebei."
Het verhaal kwam eruit. Hij was bij P&O geroepen en met een misplaatst gevoel van humor had de P&O manager hem verteld dat er goed en slecht nieuws was. Het goede nieuws was dat hij outplacement kreeg en het slechte moest hij maar raden. En ja, een prettige weekend verder, had de klootzak het gesprek beëindigd.

En bij de outplacement hadden ze gedacht dat hij wel beter zou passen bij iets financieels en zijn brief en cv daarop aangepast.

Hij had de pech dat een paar dagen daarvoor een strak pak van C op bezoek was geweest om hun "geweldige" dienst aan te bevelen.

We vervolgden het gesprek en al snel werd me duidelijk dat Mark echt wel iets in zijn mars had en na een uur ging hij naar huis met veel om over na te denken.

Ik belde C om ze te melden dat ik Mark had gesproken en dat ik het niet echt professioneel vond dat ze op deze manier probeerden facturen te kunnen gaan sturen. Hun reactie was zodanig dat we nooit meer tot zaken zijn gekomen.

Ja, ik weet het, soms ben ik inderdaad erg duidelijk als ik mijn mening verkondig.

Mark heb ik begeleid naar een nieuwe baan vanuit een functie die ik voor hem heb gecreëerd. Zijn voormalige baas heb ik even gebeld en gezegd dat ze de factuur van C maar beter niet konden betalen en voor hun hoofd P&O maar een ander outplacement bureau moesten zoeken. Ik kende er nog wel een.

Wat leren we van dit waar gebeurde verhaal?

Ben gewoon jezelf als je solliciteert. Een goede selecteur prikt snel door die voor veel geld opgemaakte brieven en cv's door.

Ben je recruiter of selecteur? Weet dat een cv en motivatiebrief niets zeggen. Zoek een betere methode om talent te selecteren.

Geluk
Loopbaan?
 

Reacties

Er zijn nog geen reacties gegeven. Wees de eerste die een reactie geeft
Reeds Geregistreerd? Hier Aanmelden
Gast
donderdag 21 oktober 2021

p4indexlogobepaal je prestatievermogen, je persoonlijkheid, passie en potentieel.

p4index.com