blog

De war for talent win je alleen met de juiste wapens. (vervolg)

Eerder schreef ik al een artikel over de "war for talent", een wat overdreven benaming over de strijd om talent te vinden en te binden aan een organisatie. Ik schreef dat de voorspelling dat deze strijd zou komen al jaren geleden is gedaan, maar dat organisatie te druk waren met andere zaken. Ik schreef dat organisaties nu allerlei alternatieve beloningsvormen verzinnen om schaars talent te vinden en te binden, waarbij organisaties soms tot complete pretparken en speelhallen worden omgetoverd. Maar in feite zijn het allemaal wapens om een reeds verloren strijd alsnog te winnen.

Een oorlog, een strijd, wordt vooral gewonnen door vooraf wapens te hebben, de tegenstanders vooraf te slim af te zijn. Te laten zien dat het geen zin heeft om de strijd aan te gaan. Te laten zien dat er niets te halen valt. Veel organisaties hebben daardoor de strijd al verloren voordat hij echt begint. Het kalf en de put, ik schreef het al in het eerdere blog.

De vraag waarop we graag een antwoord willen hebben is natuurlijk: "Hoe gaan we de strijd winnen?"

Het antwoord is simpel, door anders en vooral slimmer te zijn.

Anders.

Wiedekin, oud CEO van Porsche, werd eind vorige eeuw bij zijn aantreden als CEO geconfronteerd met een bedrijf dat de auto maakte die iedereen wilde, maar niemand nodig had. Een merk dat iedereen die maar iets met auto's had kende. Maar Porsche was zwaar verlieslijdend. Hij besefte dat het bedrijf anders moest worden georganiseerd. Nadat het hele project was afgerond maakte Porsche meer auto's met evenveel medewerkers en was het het enige bedrijf in de automotive dat winst maakte op de productie van auto's. Hij schreef daar een boek over "Anders ist besser". Porsche won de strijd binnen de automotive door anders te denken, anders te organiseren, anders te zijn.

Om talenten aan te trekken moeten we anders gaan denken. Vrijwel iedere organisatie trekt medewerkers aan door vacatures te plaatsen in diverse media. Een mooi marketing verhaal vaak vol volzinnen waarin de organisatie wordt opgehemeld. "Unieke arbeidsvoorwaarden" "een uitdagend arbeidsvoorwaardenpakket", we kennen ze wel. Of de verhalen van een medewerker die verhaalt over zijn geweldige werkplek en de fantastische collega's. Gebakken marketinglucht waarop met gelijke marketinglucht wordt gereageerd. Een motivatiebrief vol zelfverheerlijking en een cv dat is aangepast aan de functie.

Het resultaat is vaak een mishire, hoge kosten voor de organisatie en een nieuwe medewerker die na drie dagen in gaat zien dat het gras toch minder groen is na twee maanden alweer aan het zoeken is naar een andere baan. Voor beide een overwinning die Pyrrus gevoeld moet hebben. Werf op deze wijze medewerkers aan, dan verliezen we meer geld dan we verdienen, en dat kan toch niet de bedoeling zijn?

Om de strijd om talent te kunnen winnen moet het werving en selectieproces opnieuw worden uitgevonden. Vacatureteksten en cv's moeten worden vervangen door betere instrumenten. Er moet anders, beter en betrouwbaarder worden geselecteerd en organisaties moeten zich transparante presenteren op de arbeidsmarkt.

Een van de oplossingen is jobs4your.careers. De kern van jobs4your.careers is een database met a-portfolio's. De a-portfolio is een digitaal persoonlijk profiel dat naast de standaard gegevens over opleiding en ervaring ook assessments bevat op competenties (ontwikkelde talenten), persoonlijkheid, passie en talent. Dit maakt het mogelijk te matchen op talent, ontwikkelde competenties.

Naast de a-portfolio kent jobs4your.careers ook de c-portfolio, profielen van organisaties die naast de standaard gegevens ook informatie geven over het DNA van de organisatie, kernwaardes, kerncompetenties, missie en visie. Eerlijke en transparante gegevens die kandidaten een goed beeld geven van de organisatie.

Jobs4your.careers matcht primair op gemeten competenties en beschikbaarheid van de a-portfolio houders, waarbij subjectieve elementen zoals naam, geboortedatum en foto pas in tweede instantie, nadat de houder deze gegevens heeft vrij gegeven, zichtbaar worden.

U kunt nu gratis kennismaken met deze innovatieve manier om talent te zoeken en te binden. Maak een a-portfolio, voeg uw organisatie toe en claim de organisatie. Vraag aansluitend een recruitment profiel aan en maak gedurende twee maanden gratis en onbeperkt gebruik van de selectiemethodiek van jobs4your.careers

De kwaliteit van een proces wordt bepaald door de ...
Wat HRM wel is!
 

Reacties

Er zijn nog geen reacties gegeven. Wees de eerste die een reactie geeft
Reeds Geregistreerd? Hier Aanmelden
Gast
woensdag 13 november 2019