blog

Ad de Beer

Beheersen.

HRM
"Als je mensen weet wat mensen begeren, kun je ze beheersen!" Zijn blik priemde het zaaltje in waar een twintigtal studenten zaten. Maar er was niemand die applaudisseerde. "dat" zo ging hij verder "is de basis van de arbeids- en organisatie psychologie, een vak dat voor iedereen die met mensen werkt, essentieel is!" Zo begon jaren geleden het eers...
Lees Meer
0
  18 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
18 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Peter

HRM
We zitten in een door TL fel verlichte kamer in een bedrijfsgebouw op een willekeurig bedrijventerrein anno jaren '90 vorige eeuw. Goed bereikbaar met het openbaar vervoer en een zeer groot parkeerterrein. Monument uit een tijd dat we het een wilden, maar het ander niet los konden laten. Hij zit tegen over mijn, zijn naam doet er niet toe, laten we...
Lees Meer
0
  205 Hits
  0 reacties
Tweet
205 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De wereld van ikke.

HRM
Het is al een tijdje geleden dat ik met afgrijzen keek naar De film van ome Willem. Edwin Rutjes die een liedje zong wat een zinnetje had in de geest van: "En nu nog een paar krassen, wat je ziet dat zal je wel verrassen, want daar staat IK, das hoe je heet" Als ik de laatste maanden Linkedin bezoek, valt het op dat er steeds verhaaltjes worden gep...
Lees Meer
0
  340 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
340 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Het brilletje

HRM
Een hele tijd geleden zat ik, samen met een aantal jongens en meisjes, in een kleine collegezaal van een universiteit die, hoewel nog geen mens van sociale netwerken, laat staan #metoo, had gehoord, haar naam toch gekoppeld had aan Brabant en niet aan haar thuisstad. In het zaaltje hing een spanning die vergelijkbaar was met de première van een the...
Lees Meer
0
  521 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
521 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Het bankje

HRM
Omdat ik me een beetje moe voelde na ruim een half uur lopen met de honden, was ik blij langs de kant van de weg een bankje te zien staan. Het was een krakkemikkig bankje en ondanks de kilo's lichaamsgewicht die ik inmiddels, op dringend advies van de cardioloog, kwijt was, kraakte en steunde het onder mijn gewicht. Ik genoot van het uitzicht, de p...
Lees Meer
0
  328 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
328 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Manifest.

HRM
Een spook waart door de wereld, het spook van de kracht van mensen. Alle oude machten hebben zich verbonden aan een heilige drijfjacht tegen dit spook, managers, economen, wetenschappers, politici en de Paus. Waar blijft de oppositiedie uitgaat van de krachten van de mens? Waar blijven de mensen die het opnemen tegen de macht van economen, wetensch...
Lees Meer
0
  271 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
271 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De cafetaria

HRM
Ik was die dag mijn zakje met brood en krentenballen vergeten mee te nemen. Omdat er toch wat begon te knagen in de maagstreek besloot ik te gaan zoeken naar een eetgelegenheid, die ik even later vond in een klein dorp in, wat de Hollanders noemen, de provincie. Het was een tot cafetaria omgebouwde caravan die netjes aan de kant van de weg was neer...
Lees Meer
0
  247 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
247 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Azijn

HRM
Sommige mensen, wellicht veel mensen, vinden dan ik een azijnzeiker ben. En wellicht hebben ze wel gelijk. Als ik in de supermarkt een oud vrouwtje zie dat niet bij een product op de bovenste rij kan, dan help ik haar. Als ik wat later een jonge dame zie sjouwen met een te zware tas, help ik haar om die in de auto te zetten. Als ik echter 5 minuten...
Lees Meer
0
  287 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
287 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Motiveren door te organiseren vanuit de kracht van mensen.

HRM
In dit artikel wordt ingegaan op de voorwaarden waaronder mensen, medewerkers, worden gemotiveerd om effectief te presteren in hun werk. Het model dat wordt gepresenteerd kan als basis dienen voor een systeem van personeelmanagement. De ervaring is dat door implementatie van dit model de personeelkosten met 15 tot 30% kunnen dalen.   Anders or...
Lees Meer
0
  311 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
311 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Mijn dreamteam

HRM
Dream Team is de populaire benaming voor het Amerikaanse heren-basketbalteam dat in 1992 met overmacht goud won op de Olympische Zomerspelen in Barcelona. In 1989 besloot de internationale basketbalbond, FIBA, dat voortaan ook spelers uit de Amerikaanse profliga NBA aan de Spelen deel mochten nemen. Na de teleurstellende Olympische Spelen in 1988, ...
Lees Meer
0
  423 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
423 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De kwaliteit van een proces wordt bepaald door de zwakste schakel.

HRM
Primaire kennis voor een kwaliteitsprofessional toch? En wil je een proces verbeteren, pak je steeds de slechtste processtap aan, waardoor het proces in eerste instantie een kwantum verbeteringzal hebben en aansluitend continue verbeterd zal worden. Bij recruitment zijn het opstellen van de vacature én het cv veruit de slechtste stappen. Beide zijn...
Lees Meer
0
  324 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
324 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De war for talent win je alleen met de juiste wapens. (vervolg)

HRM
Eerder schreef ik al een artikel over de "war for talent", een wat overdreven benaming over de strijd om talent te vinden en te binden aan een organisatie. Ik schreef dat de voorspelling dat deze strijd zou komen al jaren geleden is gedaan, maar dat organisatie te druk waren met andere zaken. Ik schreef dat organisaties nu allerlei alternatieve bel...
Lees Meer
0
  193 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
193 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Wat HRM wel is!

HRM
Wat HRM wel is! Recent werd ik aangesproken door een jonge dame die personeel en arbeid zei te studeren bij een HBO opleiding in ons land. Ik vroeg haar waarom ze gekozen had voor deze studie en het aloude antwoord was: "Omdat ik graag iets met mensen doe". Het was niet de eerste keer en het zal ook niet de laatste keer zijn. Maar, doe je graag iet...
Lees Meer
0
  1149 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1149 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Het ePortfolio, het cv van de toekomst.

De eerste selectie van nieuwe medewerkers, nieuw talent, gaat momenteel op basis van een cv. Een cv geeft echter alleen maar informatie over opleiding werkervaring, resultaten uit het verleden die niets zeggen over het vermogen te presteren in de toekomst. Daarom is het een slecht selectiemiddel om nieuwe medewerkers aan te trekken. Erger nog, sele...
Lees Meer
0
  374 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
374 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De war for talent win je alleen met de juiste wapens.

HRM
Nu het spreekwoordelijke kalf verdronken is, lezen we iedere dag we ergens iets over een oorlog die aan de gang zou zijn rond talent. Niemand rept er over dat organisaties een paar jaar geleden de handen vol hadden aan politiek correcte marketing, zoals het opleggen van lifestyle aan werknemers of het groots publiceren van het ingevoerd hebben van ...
Lees Meer
0
  187 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
187 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Functies? Weg ermee!

HRM
Een paar maanden geleden was ik op bezoek bij een organisatie. Omdat ik een hekel heb aan te laat komen was ik ruim een kwartier te vroeg, een leuke gewoonte, want dat geeft meteen de kans om de cultuur van de organisatie op te snuiven. Mijn oog viel op een groot scherm waarop informatie over het bedrijf werd geprojecteerd. Uiteraard de gebruikelij...
Lees Meer
0
  396 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
396 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Waarom opleiding en ervaring niets zeggen over geschiktheid voor een functie.

HRM
Opleiding is in 90% een verkeerde keuze geweest in de pubertijd met als gevolg dat ervaring is opgedaan in een verkeerd beroep. Ik kwam er ook pas rond mijn 40e achter wat ik echt leuk vond, als denk ik nu, terugkijkend op mijn leven, dat ik beter cabaretier had kunnen worden, zo een die tijdens een serieuze openingsspeech opstaat om te gaan oreren...
Lees Meer
0
  298 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
298 Hits
0 reacties
Ad de Beer

HRM, de core van iedere organisatie!

HRM
Toen ik vele jaren geleden aan mijn loopbaan begon, was het een gevleugelde kreet "Kun je niet meer mee, is er altijd nog de "P". Personeelzaken werd bemenst door een enkeling met de sociale academie als achtergrond, aangevuld met enkele drop-outs, veelal soft en te lief om ontslagen te worden. Ze deden hun best, maar werden ook niet voor vol aange...
Lees Meer
0
  208 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
208 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Zelfsturing, los laten en los komen.

HRM
Het is tijd voor een menselijke, eenvoudige manier van organiseren. Het Braziliaanse bedrijf Semco liet zien dat werken in kleine en ondernemende teams de traditionele manier van organiseren overbodig maakt . Marktvernieuwers als Netflix en Spotify zijn op vergelijkbare manier georganiseerd. Steeds meer organisaties zien in dat het potentieel van m...
Lees Meer
0
  189 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
189 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Het sprookje van de weerstand tegen verandering.

HRM
Het is opvallend dat er met enige regelmaat artikelen verschijnen over hoe om te gaan met weerstand tegen verandering. Vaak zijn het pure marketing verhalen van adviseurs die hopen aan een opdracht te komen en die verhalen zitten dan ook vol van "ze" en "we" alsof er twee kampen zijn in een organisatie. En als er twee kampen zijn, dan ligt weerstan...
Lees Meer
0
  231 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
231 Hits
0 reacties
    Vorige    
1 2