blog

careers4talents.pngmaak je a-portfolio en neem de regie over je loopbaan talents4careercomvind kandidaten op basis van gevalideerd prestatie vermogen
Ad de Beer

Te zoet

HRM
De rechter keek me aan met een doordringende blik. "Uw medewerker heeft, zo toont hij aan, al jaren op rij een voldoende beoordeling. Waarom dan ontslag?". De organisatie waar ik als crisismanager was ingehuurd had een ontslag aanvraag ingediend voor een medewerker die al langere tijd niet naar genoegen functioneerde. Alle reden voor ontslag. Echte...
Lees Meer
0
  997 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
997 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Teams Vormen?

HRM
De kaal geschoren man keek de zaal rond met een blik die zijn arrogantie niet verhulde. "die sie pliene" declameerde hij op een toon die in een drama van Shakespeare niet misstaan zou hebben. Hij keek de zaal rond zoals Napoleon Waterloo, een dag voor zijn nederlaag zal hebben overzien. Een blik van de komende overwinning die hem niet kon ontgaan. ...
Lees Meer
0
  682 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
682 Hits
0 reacties
Ad de Beer

We moeten weer beoordelen

HRM
Ik loop door de supermarkt, vroeg op de dag, want ik wil de kooplustige massa ontwijken. Me mijn digitale lijstje in de hand loop ik gestructureerd door de gangen van de supermarkt waar de koopwaar huizenhoog ligt uitgestald. Ik hoor twee mensen met elkaar praten en hoor "beoordelen". De passiedeformatie slaat toe en, heel onbeschaafd, spits ik de ...
Lees Meer
0
  347 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
347 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Bloemkolen

HRM
De politiek is weer eens bezig met een geliefd speeltje, een parlementaire ondervraging! De toeslagen affaire! Waar gaat het over? Ergens bij de overheid was er iemand op het idee gekomen, wat iedere Nederlander al lang wist, dat er wel een gefraudeerd zou kunnen zijn met de toeslagen. Er wordt een ambtenaar aangesteld die daar onderzoek naar moet ...
Lees Meer
0
  505 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
505 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De Octopus organisatie.

HRM
Always expect the unexpected   We zitten in de tweede coronagolf en de ziekenhuizen zijn weer volop bezig met het opschalen en afschalen van enerzijds coronazorg en anderzijds standaard zorg. Een operatie die wat soepeler loopt dan zes maanden geleden, maar die ook laat zien dat de traditionele Tayloriaanse manier van organiseren met taakdelin...
Lees Meer
0
  2410 Hits
  4 reacties
Tweet
Share on Pinterest
2410 Hits
4 reacties
Ad de Beer

Van medewerkers naar samenwerkers.

HRM
"Doe nu eindelijk eens wat ik je hebt gezegd te doen!" De kale man, gestoken in kostuum dat niet bij hem paste, was buiten zinnen van woede. Hij draaide zich om, beende woest naar de dug-out, schopte een stoel de gracht en wierp een woeste blik de tribune in waar een vaste groep supporters hem toeschreeuwde dat hij er echt niets van begreep. "Als j...
Lees Meer
0
  266 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
266 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Zelfsturing, los laten en los komen.

HRM
Het is tijd voor een menselijke, eenvoudige manier van organiseren. Het Braziliaanse bedrijf Semco liet zien dat werken in kleine en ondernemende teams de traditionele manier van organiseren overbodig maakt . Marktvernieuwers als Netflix en Spotify zijn op vergelijkbare manier georganiseerd. Steeds meer organisaties zien in dat het potentieel van m...
Lees Meer
0
  264 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
264 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De stille macht van de stille kracht.

HRM
Bedrijven en organisaties maken zich, zeker ten tijde van een recessie of crisis, druk om verspillingen. De hele begroting wordt uitgeplozen op verspillingen. Maar het vreemde is dat de grootste verspilling slechts zelden wordt opgemerkt of aangepakt, terwijl het toch gaat om ongeveer 25% van de totale begroting. In dit artikel aandacht voor deze v...
Lees Meer
0
  247 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
247 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Leiding geven en leiding krijgen

HRM
Chefs, supervisors, bazen, bovenbazen en bazenbovenbaas, we kennen ze allemaal. En waar we de arbeider of loonslaaf nu medewerker zijn gaan noemen, willen we van de bazen, de managers, de chefs nu leidinggevers maken. En wat doen die leidinggevers? Ze geven leiding! Althans, dat zou je denken. En formeel is het ook zo. Ze vertellen hun ondergeschik...
Lees Meer
0
  2307 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
2307 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Droomland

HRM
De man die aan de bar van het Veluwse hotel zat was al kaal voordat voetbaltrainers er een modeverschijnsel van maakten. Hij had het roze maar vriendelijke gezicht van een ouderwetse pastoor, zo een die vriendelijk leek, maar de mensen bewust dom hield, in innige samenwerking met de fabrikant die mensen arm wist te houden. "Ook een paar daagjes weg...
Lees Meer
0
  641 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
641 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Mythes ontkracht!

HRM
Ik kijk naar buiten en als vanzelf komt het liedje van een andere oudere jongere (of is het een jongere oudere) Gerard Cox mijn gedachten binnen drijven. "T'is weer voorbij die mooie zomer". En met de komst van de regen, de storm, de donkere dagen, verdringen de vaste verhaaltjes over P&O dat moet verdwijnen en de aanpak van weerstand tegen ver...
Lees Meer
0
  1205 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1205 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Te oud?

HRM
De Heren van Werk, gevestigd in Tilburg, bieden je een kosteloos Ondernemerstraject aan las ik op LinkedIn. Leuk denk ik en dus volgde ik de link. En tot mijn verbazing en vooral ergernis las ik dat het traject, gesubsidieerd door de overheid voor iedereen is, tenzij je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Als blanke (witte) voel ik me al ...
Lees Meer
0
  630 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
630 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Waarom meer loon het probleem van de zorg niet gaat oplossen.

HRM
Problemen los je niet op met dezelfde mindset waarmee ze zijn gecreëerd  Vorige week kregen de populisten Klaver en Wilders het idee om hun steeds verder oplopend verlies van aanhang een halt toe te roepen door een motie in te dienen om het personeel in de zorg meer loon te geven. De regeringspartijen verlieten aansluitend de parlementsgebouwe...
Lees Meer
0
  1561 Hits
  6 reacties
Tweet
Share on Pinterest
1561 Hits
6 reacties
Ad de Beer

Inspiratie en motivatie

HRM
Mijn vorige artikel, de (on)zin van motiveren, leverde een aantal interessante reacties op. Omdat ik een wat complexe persoonlijkheid heb, ik heb er moeite mee anderen gelijk te geven. Ik heb ik er meer dan genoeg van en mijn moeder leerde me dat als je genoeg van iets hebt je dat ook aan anderen kunt geven. Dat lukt me aardig met materialistische ...
Lees Meer
0
  797 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
797 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De (on)zin van motiveren.

HRM
Wij weten niets over motiveren. Het enige wat we kunnen is er boeken over schrijven . (Drucker)   Motiveren is, zo willen veel trainers en adviseurs ons doen geloven, een van de belangrijkste taken van een leidinggever. Ik draai het graag om,de belangrijkste taak van managers en leidinggevers is het gemotiveerd houden, het niet demotiveren, va...
Lees Meer
0
  1059 Hits
  1 reactie
Tweet
Share on Pinterest
1059 Hits
1 reactie
Ad de Beer

Willen, kunnen, moeten.

HRM
Er zijn veel mensen die kunnen zeggen dat een voetbalploeg slecht speelt; er zijn weinig mensen die kunnen zeggen waarom ze slecht speelt en er zijn slechts een paar mensen die kunnen zeggen wat er moet gebeuren om ze beter te laten spelen. (Cruijff) Willen is geen kunnen. In mijn jeugd, meer dan 60 jaar geleden, was ik lid van een jeugdcentrale, W...
Lees Meer
0
  322 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
322 Hits
0 reacties
Ad de Beer

De kracht van mensen.

HRM
Er was eens een bedrijf dat een luxe probleem had. De verkopers hadden te hard achter hun bonus, twee weken Bora Bora met een partner naar keuze, aan gelopen waardoor de productiecapaciteit de vraag niet aankon. De directeur belegde samen met de manager P&O een "meeting" in de kantine en deelde het personeel mee dat de komende vier weken ook op...
Lees Meer
0
  273 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
273 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Het gaat om mensen

HRM
"The definition of insanity is doing the same thing over and over again, but expecting different results": Albert Einstein.   In een eerder artikel schreef ik dat er gezocht moet worden naar andere organisatievormen. De huidige lijn-staf organisatie, gebaseerd op theorieën van meer dan 150 jaar geleden voldoet niet meer, werkt productiviteit, ...
Lees Meer
0
  249 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
249 Hits
0 reacties
Ad de Beer

Naar een nieuwe arbeidsorganisatie?

HRM
Toen eind 18e eeuw James Watt het rendement en de kracht van de stoommachine zo wist te verbeteren dat het een rendabel en economisch verantwoord apparaat werd, was dat de aanzet tot de industriële revolutie en daarmee tot de arbeidsorganisatie. Scientific management Met het ontstaan van de arbeidsorganisatie ontstonden ook diverse organisatie en m...
Lees Meer
0
  216 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
216 Hits
0 reacties
Ad de Beer

I have a dream

HRM
I have a dream that one day this country (and its surroundings) will be open to the idea that people can organize their own work. I have a dream that one day employees will be freed from the yoke of job descriptions, job evaluation and performance interviews. I have a dream about organizations in which people are not adapted to the organization, bu...
Lees Meer
0
  2213 Hits
  0 reacties
Tweet
Share on Pinterest
2213 Hits
0 reacties
    Vorige    
1 2 3

p4indexlogobepaal je prestatievermogen, je persoonlijkheid, passie en potentieel.

p4index.com