Agamedes HRM Solutions
Van personeelszorg, beheersingen van medewerkers, naar personeelmanagement met de kracht van mensen centraal
De P4Index
Bepaal prestatievermogen, persoonlijkheid, passie en potentieel en neem de regie over je loopbaan
lees meer
Selecteren van talent
Selectie op basis van objectief vastgestelde prestatie indicatoren,
Coaching
ondersteunen van coaching door diverse wetenschappelijk onderbouwde testen
Innoveren van HRM
Ontwikkeling van maatwerk HRM systemen
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • Agamedes HRM Solutions
  • De P4Index
  • Selecteren van talent
  • Coaching
  • Innoveren van HRM
maandag 12 april 2021

Personeelmanagement

In de visie van Agamedes is personeel de enige factor waarmee een organisatie zich kan onderscheiden. Alleen door te weten wat medewerkers, mensen, kunnen en willen, door te weten wie ze zijn, en taken aan te passen aan mensen, kan een organisatie optimaal functioneren. Vanuit deze filosofie helpt Agamedes organisaties om van personeelzorg een eigen specifiek systeem van personeelmanagement te ontwikkelen.
Daarvoor hebben we een uitgebreid instrumentarium en een unieke aanpak ontwikkeld. Een systeem waar we zo in geloven dat we een een succes garantie afgeven voor al onze projecten.

Omdat geen twee organisatie hetzelfde zijn, omdat geen twee mensen hetzelfde zijn, werken wij met maatwerk, maken we voor en met iedere klant een maatwerk concept.
Het uitgangspunt is wel dat empowerment en talenten de basis, het fundament zijn van de organisatie.
Na een analysefase, waarbij alle niveau's van de organisatie betrokken zijn, maken wij een ruwe schets van de organisatie. Aansluitende wordt vanuit die ruwe schets de organisatie gebouwd. Tijdens het project doen wij aan kennis overdracht zodat de ontwikkeling een continue karakter krijgt.

Neem contact voor meer informatie en het maken van een afspraak.

Blogs

vacature plaatjeEen innovatie die de kwaliteit van de selectie van echt talent significant verbetert! Start de selectie met een mini accessment op prestatie- en persoonlijkheidsindicatoren.

De indicatoren worden gemeten aan de hand van de score van respondenten op een aantal stellingen die random worden gepresenteerd. De selecteur ontvangt alleen de scores op de indicatoren en email van de kandidaat, waardoor geen subjectieve elementen de selectie kunnen beinvloeden.

Na de eerste selectie kan aansluitend van goed matchende kandidaten een cv worden opgevraagd of gevraagd worden een meer uitgebreid testpanel in te vullen.

Probeer het één week gratis!

vraag aan