masterclass150.jpgHet is tijd voor een menselijke, eenvoudige manier van organiseren. Het Braziliaanse bedrijf Semco liet zien dat werken in kleine en ondernemende teams het overbodig maakt om op traditionele en logge manier te besturen. Marktvernieuwers als Netflix en Spotify zijn op vergelijkbare manier georganiseerd. Steeds meer organisaties zien in dat het potentieel van mensen, medewerkers beter benut kan worden, dat klanten beter bediend kunnen worden, dat veel verspillingen kunnen worden terug gedrongen.
Nu is het moment om traditionele organisaties te inspireren dit pad op te gaan. Corporate organisaties snakken naar wendbaarheid. In sectoren als onderwijs en zorg maken maakt schaalvergroting en procesoptimalisatie plaats voor kleinschaligheid en vakmanschap. En elke organisatie in Nederland, groot of klein, lijkt bezig met Agile, Lean, Scrum, Holacracy of Laloux.

Schrijf reactie (0 Reacties)