Blog

blog

indexDe afgelopen maanden zie ik keer op keer bijdrages op Linkedin over systeempjes waarmee we mensen in hokjes kunnen stoppen, een kleurtje kunnen geven vanuit de illusie dat mensen daarmee beheerst kunnen worden. En ineens moest ik denken aan een populaire televisieserie uit de jaren ’60,The Prisoner. De serie gaat over een geheim agent die, nadat hij ontslag heeft genomen, wordt ontvoerd en gevangen gehouden in een idyllisch dorp. Hij kan echter niet uit dit dorp ontsnappen en stuit op een duister complot.

Is P&O niet te veel gericht op beheersing? Al die instrumenten waar P&O zo blij mee is, zijn beheers instrumenten. Instrumenten om mensen in toom te houden. Dat daarmee veel potentieel verloren gaat schijnt maar niet door te dringen. Heb je weerwoord tijdens je functioneringsgesprek kruist je leidinggever, die in de voorbereiding een veel te dure en nutteloze training MBTI heeft moeten volgen, op het nieuwe formulier waar P&O maanden op heeft zitten broeden, het hokje “rood” aan.

Een paar weken later krijg je van P&O een e-mail dat je op de pc even een testje moet doen. Ja, op de PC want P&O wil modern overkomen, hoewel het testje stamt uit 1907 en al decennia lang als niet valide is bestempelt. En in je dossier komt vervolgens “geel” of “rood” te staan, net onder het nummer waarop je herkenbaar bent.

Wanneer gaan organisaties eens echt beseffen dat het om mensen gaat, dat mensen niet in een hokje te plaatsen zijn en dat als je mensen in een hokje vangt, ze vervreemde van zichzelf? Marx schreef het lang geleden al. Organisaties laten mensen vervreemden van het product en uiteindelijk van zichzelf.

Omgekeerd geldt dat al je mensen zichzelf laat zijn, bevrijdt vanuit de hokjes, erkent dat ze alle kleuren van de regenboog hebben, zelfs de kleuren die we niet kunnen zien of waarnemen, binding krijgen met zichzelf en later de organisatie. Dat is de kern van echt HRM, personeel management.

Erken dat mensen geen kleur, geen nummer, geen functie zijn, maar individuen met een geweldig potentieel die immens veel waarde hebben voor de organisatie.

Ik ben geen nummer, ik ben een vrij mens!

https://www.youtube.com/watch?v=nW-bFGzNMXw.

agamedesmenscentraal