Blog

blog

120418064945 crazy races color run closeup horizontal large galleryDe oudere jongeren onder ons kennen het nog wel “A Whiter Shade of Pale” een grote hit in 1967. Over de cryptische tekst is veel geschreven, maar de werkelijkheid is gehuld in de bekende nevelen van die mooie tijd. Een tijd waarin “make love not war” en flowerpower de dominante stromingen waren. Waarin “we” lak hadden aan de maatschappij en waarin de basis voor onze maatschappij is gelegd.

Het was een kleurrijke tijd. Felle kleuren, het liefst vloekend met elkaar, bepaalden het modebeeld. Autoriteit werd een vies woord, nivellering van macht en hiërarchie stond in de belangstelling. Het is daarom niet verwonderlijk dat ook binnen organisaties arbeiders medewerkers werden, mensen met een ziel, verstand en persoonlijkheid. Geen grauwe massa meer. Het is dan ook niet verwonderlijk dat ineens menstyperingen kwamen die werden voorgesteld door middel van kleuren. Basis van al deze systeempjes was de theorie van Jung, een zeer omstreden psycholoog die zich bezig hield met astrologie, telepathie en telekinie en ook verdacht is van het aanhangen van het nationaal socialisme

De Jungmethodiek wordt onder diverse namen op de markt gebracht waaronder Disc, Insights Discovery, Management Drives en MBTI

Het klinkt zo mooi: laat kandidaten voor uw functie een test doen zodat u de kans vergroot de juiste persoon te selecteren. Veel adviesbureaus laten u graag geloven dat u met zo’n test het werkgedrag van mensen kunt voorspellen en zo kunt bepalen of uw kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Bepaalde persoonlijkheden zouden immers voor meer succes en/of betere teamprestaties zorgen dan andere.Dit is een sprookje: er zijn in de serieuze wetenschap amper consistente relaties te vinden tussen het Jung- type persoonlijkheid en effectiviteit. Iemands persoonlijkheid bepaalt maar voor een zeer klein deel zijn of haar gedrag. De invloeden van de omgeving en de mensen waarmee iemand werkt zijn veel groter. Dus zelfs als zo’n persoonlijkheidstest een eerlijk beeld zou geven over een kandidaat, is de voorspellende waarde voor het succes van die kandidaat zeer gering.

Helaas geven deze testen helemaal geen valide beeld: de meeste op Jung gebaseerde testen zijn domweg slecht onderbouwd.

In het kielzog kwamen nog meer op kleurtjes gebaseerde werkjes uit. Goeroes zijn er nu eenmaal dol op om mee te gaan in hype om zo het inkomen aardig aan te vullen. De denkende hoofddeksels van de De Bono (1985) is een treffend voorbeeld van. Een boekje ideaal voor het slapen gaan maar zonder echte wetenschappelijke basis. De Bono reisde de wereld rond om zijn verhalen te vertellen aan zalen gevuld met managers die een dagje uit als incentive hadden gekregen (of aan zichzelf cadeau gedaan). Later kwam De Caluwe nog een graantje meepikken, dit keer een hoogleraar, die daarmee bewees dat een academische titel geen garantie is voor wetenschappelijk onderbouwde theorieën. Gewoon Jung in een ander jasje.

Maar wat moet ik dan?

Kleurmethodieken om uit te vinden of een kandidaat goed bij een functie past, zijn zonde van uw geld. Uw zoon, dochter, kleinzoon of kleindochter van zes kan een even betrouwbare indicatie geven van succes in een functie.

Om een goede inschatting te kunnen maken van succes op een functie moet gezocht worden op een relatie die wel consistent is en dat is de score op de competenties van de kandidaat vergelijken met het competentieprofiel van de functie. In combinatie met een persoonlijkheidsscan op basis van de Big5 typologie, vooral om te kijken of de kandidaat in het team past, is een valide voorspelling te maken.

De doorgewinterde HRM professional weet hopelijk allang dat bovenstaande persoonlijkheidstesten slecht zijn onderbouwd en heeft al veel geld bespaard. Toch zijn er helaas nog veel organisaties die deze testen gebruiken. De motivatie hiervoor komt meestal neer op een vaag verhaaltje, bijvoorbeeld: ‘Zo’n model kan wel degelijk een mooi startpunt zijn van een gesprek. Je haalt er iedere keer toch wel wat uit’.

Wellicht is het toch verstandiger om als startpunt van een gesprek de match op competenties te nemen of, als u die niet heeft, het weer van de komende weken, want die voorspelling is vaak beter dan een voorspelling aan de hand van kleurtjes. Om het gesprek af te sluiten met Cindy Lauper:

But I see your true colors
Shining through
I see your true colors
And that's why I hire you…

agamedesmenscentraal