blog

Het ePortfolio, het cv van de toekomst.

De eerste selectie van nieuwe medewerkers, nieuw talent, gaat momenteel op basis van een cv. Een cv geeft echter alleen maar informatie over opleiding werkervaring, resultaten uit het verleden die niets zeggen over het vermogen te presteren in de toekomst. Daarom is het een slecht selectiemiddel om nieuwe medewerkers aan te trekken.
Erger nog, selectie op basis van een cv, is bijzonder subjectief. Naam, foto, leeftijd, zelfs opmaak van het cv beïnvloed, bewust of onbewust, de selecteur. Daardoor is een hele industrie ontstaan die, vaak tegen zeer hoge vergoedingen, cv's aanpast, opmaakt en daarmee mensen valse hoop geeft om de eerste selectie, de cv selectie, door te komen.

Als ik in mijn loopbaan als HRM professional zo'n kunstwerkje onder ogen kreeg, kreeg ik al snel het gevoel "Die heeft iets te verbergen.

Daarom ben ik me gaan verdiepen in andere, betere preselectie instrumenten en kwam ik bij het e-portfolio, wat een veel beter selectiemiddel is dan een cv.

Wat is een ePortfolio?

Het ePortfolio – of elektronisch portfolio – is een persoonlijk, digitaal dossier waarin je je professionele en persoonlijke loopbaangegevens kunt verzamelen, ordenen en bijhouden. Met het ePortfolio heb je altijd een actueel overzicht bij de hand van jouw kennis, competenties (vaardigheden), talenten en kwalificaties. Het is een persoonlijk loopbaan en groei-overzicht waarbij jij bepaalt welke informatie je met anderen wilt delen.

In een ePortfolio kun je je competenties, zoals zelfstandig werken, leidinggeven en communiceren, door middel van testen bepalen, opslaan, beheren en in beeld te brengen. En dat gaat verder dan alleen de werkpraktijk, want ook buiten je werkzaamheden ontwikkel je competenties die in de testen naar voren komen. Niet alleen handig voor jezelf, maar ook voor een (potentiële) werkgever of loopbaan adviseur. Het is dus meer dan een digitaal curriculum vitae.

Naast gegevens als personalia en competenties zijn er ook testen op persoonlijkheid, zodat een selecteur of leidinggever kan zien of je in een team of de cultuur van de organisatie past, testen op passie, je drijfveren, en talent, wat ook belangrijk is voor de rest van je loopbaan.

Voordelen van het ePortfolio

  • Je hebt al je opleidings- en loopbaangegevens overzichtelijk in één dossier.
  • Je hebt een actueel overzicht van je kennis, vaardigheden en kwalificaties en kunt dit onderbouwen met bewijsstukken.
  • Je kunt aangeven wat je loopbaanwensen zijn.
  • Je kunt reflecteren op wat je gedaan en geleerd hebt.
  • Je talenten worden beter benut: je vaardigheden zijn leidend, niet of je over de juiste papieren beschikt.

Je kunt het ePortfolio gebruiken om:

  • Je prestatievermogen te meten en vast te leggen
  • Je competenties van tijd tot tijd te meten
  • Je inzetbaarheid te vergroten en je loopbaan te sturen (in het bedrijf waar je werkt, maar voor het geval je ooit naar ander werk zou moeten zoeken)
  • Vaardigheden erkend te krijgen die je eerder hebt opgedaan
  • Je voor te bereiden op het vinden van een baan
  • Je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek
  • Gevonden te worden voor een passende baan.
  • Feedback te krijgen van collega's en andere mensen.

Het ePortfolio is dus niet alleen een tool waarmee je jezelf kunt presenteren, met een ePortfolio werk je ook gemakkelijker aan je loopbaanontwikkeling.

Nadelen van een ePortfolio

  • Het invullen van je digitale dossier kost tijd en moeite en vraagt je om goed over jezelf na te denken. Maar als je het hebt aangemaakt kun je het makkelijk en eenvoudig actueel houden
  • Je moet de testen eerlijk invullen, ook je zwakke punten eerlijk benoemen.

Het a-portfolio.

Het a-portfolio is een e-portfolio dat onderdeel is van de netwerksite jobs4your.careers. Ik heb jobs4your.careers ontwikkeld om mensen een betere kans te geven op een loopbaan die goed bij hen past. Naast de standaard cv gegevens als opleiding, werkervaring en taalbeheersing bevat het a-portfolio gevalideerde testen op competenties, persoonlijkheid, passie en talenten.

Omdat het a-portfolio "in the cloud" zit, is het overal waar internet beschikbaar is te bereiken. Iedereen die zich wil oriënteren op zijn loopbaan kan gratis een a-portfolio maken.

Het unieke van jobs4your.careers is dat ook werkgevers een profiel, het c-portfolio kunnen aanmaken, waarmee ze zich kunnen profileren op de arbeidsmarkt. Vanuit het c-portfolio kunnen werkgevers via matching algoritmes nieuwe medewerkers zoeken, maar ook beter inzicht krijgen in het potentieel en de inzetbaarheid van de bestaande medewerkers. Daardoor bevat jobs4your.careers alle informatie om modern, mensgericht HRM beleid te kunnen voeren.

Iedereen die zelf de regie wil nemen en houden over de loopbaan kan gratis een a-portfolio maken. Voor organisaties is een basis c-portfolio ook gratis. Meer uitgebreide organisatieprofielen zijn tegen betaling beschikbaar.

Maak je gratis a-portfolio hier>>

Hulp bij het maken van je a-portfolio aan de hand van duidelijke instructiefilms vind je hier>>

Wat HRM wel is!
De war for talent win je alleen met de juiste wape...
 

Reacties

Er zijn nog geen reacties gegeven. Wees de eerste die een reactie geeft
Reeds Geregistreerd? Hier Aanmelden
Gast
maandag 22 juli 2019