blog

De kwaliteit van een proces wordt bepaald door de zwakste schakel.

Primaire kennis voor een kwaliteitsprofessional toch? En wil je een proces verbeteren, pak je steeds de slechtste processtap aan, waardoor het proces in eerste instantie een kwantum verbeteringzal hebben en aansluitend continue verbeterd zal worden.

Bij recruitment zijn het opstellen van de vacature én het cv veruit de slechtste stappen. Beide zijn ze gericht op het misleiden van de andere partij. De vacature wordt vaak, voor veel geld, door marketeers opgesteld en er is inmiddels al een hele industrie ontstaan van tekstschrijvers die, ook niet gratis, een cv wel even zo opstellen dat het opvalt bij een selecteur.

"Gargage in is garbage out" en uit diverse onderzoeken blijkt ook dat het aantal mishires rond de 70% ligt, wat resulteert in een eerstejaarsretentie van rondde 65%.

Een proces met een foutkans van 70% wordt door geen enkele kwaliteitsprofessional gepikt en het is ook wonderbaarlijk dat arbeidsorganisaties volharden in het aankopen of inhuren van de enige onderscheidende factor op de markt op deze manier.

Kwaliteitsprofessionals werken met procesverlieskosten, de kosten van slechte kwaliteit. Als we uitgaan van 70% mishires en de kosten van een mishire stellen op 1,5 jaarsalaris, dan kost iedere mishire gemiddeld € 75.000.--. Bij 250.000 vacatures op jaarbasis resulteert dat in een immens bedrag dat de Nederlandse arbeidsorganisaties verspillen.

Tijd voor verandering zou je zeggen. Maar veel verder dan het met zwakke software scannen van een cv is men nog niet gekomen.

Daarom hebben wij met https://jobs4your.careers de koppen bij elkaar gestoken en hebben we de eerste stappen van het recruitment proces aangepakt, waardoor de eerste stap van selecteren vele malen beter wordt, wat een kwantum verbetering van recruitment kan betekenen.

De vervolgstappen, interviews, kunnen de eerste 100 jaar nog niet door robots worden gedaan. We kennen meer zo'n 15% van de menselijke interactie en die is daarom nog lang niet door robots over te nemen. Zelfs bij interviews "op afstand" via een video verbinding mist zeker 75% van de menselijke interactie.

Wilt u rond de € 50.000,-- per vacature besparen? Wij komen graag uitleggen hoe dat kan!

Mijn dreamteam
De war for talent win je alleen met de juiste wape...
 

Reacties

Er zijn nog geen reacties gegeven. Wees de eerste die een reactie geeft
Reeds Geregistreerd? Hier Aanmelden
Gast
dinsdag 25 juni 2019